المقابلات المبنية على الجدارات

أهداف البرنامج

• يميّز بين المقابلات التقليدية والمقابلات المبنية على الجدارات ومتى تُستخدم كل منهما.
• يحلّل بطاقة الوصف الوظيفي لاشتقاق الجدارات الفنية والسلوكية المطلوبة للدور.
• يبني دليل مقابلة مهيكلاً بأسئلة سلوكية مرتبطة بجدارات محددة ومؤشرات قابلة للرصد.
• يطبّق تقنيات طرح الأسئلة والسبر وفق منهجية STAR لاستخراج أدلة سلوكية حقيقية.
• يقيّم إجابات المرشحين باستخدام مقاييس تصحيح سلوكية موحّدة (BARS) تقلّل أثر الانحيازات.
• يدير جلسة المقابلة كاملة — من الافتتاح إلى الإغلاق — بما يعزز تجربة المرشح وصورة المنشأة.
• يوثّق نتائج المقابلة ويصوغ توصية توظيف مسندة بالأدلة وقابلة للدفاع عنها.