محترف الأعمال المعتمد في القيادة خلال التغيير- CBP

أهداف الدورة: • فهم آثار التغيير على الأفراد والمنظمات • تحديد وإدارة ردود الفعل للتغيير، بما في ذلك المقاومة • التمييز بين قيادة التغيير وإدارته • وضع استراتيجيات لترسيخ التغيير واستدامته داخل المنظمة • إبلاغ جميع أصحاب المصلحة بالتغيير بفعالية • مواءمة النظم والهياكل التنظيمية لدعم التغيير • تعزيز القدرة على التكيف والمرونة أثناء المراحل الانتقالية محاور الدورة: الوحدة 1: آثار التغيير وتعرض هذه الوحدة مفهوم التغيير وآثاره على الأفراد والمنظمات. سيتعلم المشاركون كيفية تقييم الحالة الحالية قبل بدء التغيير، وتحديد التغيير المطلوب، وتفسير معناه. تستكشف الوحدة أيضًا التوازن بين التفاؤل الحذر والتشاؤم الحذر عند الاقتراب من التغيير. الوحدة 2: ردود الفعل على التغيير تركز هذه الوحدة على فهم وإدارة ردود الفعل للتغيير. سيستكشف المشاركون منحنى التغيير، ويحددون مصادر المقاومة، ويتعلمون استراتيجيات للعمل مع الأفراد أو الفرق الذين يقاومون التغيير. تغطي الوحدة أيضًا كيف تظهر الاستجابات العاطفية للتغيير في مكان العمل. الوحدة 3: التغيير الرائد تقيّم هذه الوحدة قدرة المشارك على قيادة مبادرات التغيير. يغطي الاختلافات بين إدارة التغيير وقيادته، وأدوار قادة التغيير، وكيفية إلهام الرؤية المشتركة. وسيستكشف المشاركون أيضا الأسباب المشتركة لفشل جهود التغيير وكيفية خلق شعور بالاستعجال. الوحدة 4: تضمين التغيير تقيّم هذه الوحدة قدرة المشارك على ضمان أن يصبح التغيير جزءا دائما من المنظمة. ويغطي استراتيجيات كسب التأييد، وتعزيز التغيير، ومعالجة العقود الضمنية. سيتعلم المشاركون أيضًا كيفية دراسة الحالات وتطبيق الدروس لترسيخ جهود التغيير الوحدة 5: إبلاغ التغيير   وتقيّم هذه الوحدة قدرة المشارك على الإعلان عن التغيير وتشجيعه بفعالية. يغطي استراتيجيات الاتصال الواضح، ومعالجة المفاعلات السريعة والأفراد الغاضبين، والخطوات المطلوبة للإعلان عن تغييرات كبيرة. سيتعلم المشاركون أيضًا كيفية مواءمة الأنظمة والهياكل مع التغييرات المقترحة. الوحدة 6: المواءمة المؤسسية وتركز هذه الوحدة على مواءمة النظم والآليات التنظيمية مع عملية التغيير. سيتعلم المشاركون كيفية الموازنة بين السلامة والأهمية، وتكييف النظم لدعم التغيير، وضمان استعداد المنظمة للانتقال. الوحدة 7: التكيف مع التغيير تستكشف هذه الوحدة مفهوم المرونة والقدرة على التكيف في مواجهة التغيير. سيتعرف المشاركون على التغيير التكيفي والتحولي، وكيفية التخلي عن الممارسات القديمة، وخصائص الأفراد والمنظمات التي تظهر المرونة.